Sine-JP encaminha 643 trabalhadores em 2 meses

O Sistema Nacional de Empregos de João Pessoa (Sine-JP) é um dos
principais agentes intermediários de mão de obra na Capital. Atendendo
às solicitações de empresas, 643 trabalhadores foram encaminhados ao
mercado de trabalho nos meses de janeiro e fevereiro deste ano. Outras
3.800 vagas devem ser preenchidas até o final de 2012 na empresa de
call center que vai se instalar na Capital, AeC, que vai contratar para
os cargos de atendente de telemarketing, operador de serviços gerais,
eletricista, encanador e serviços administrativos.

De acordo com a coordenadora do Sine-JP, Ludmila Carvalho, a maior parte
das vagas são para o setor de serviços e comércio. "A maioria das
empresas solicita candidatos com pelo menos ensino médio completo,
experiência mínima de seis meses e cursos de qualificação nas
respectivas áreas de atuação”, diz ela.

Conforme Ludmila, os empresários querem que os candidatos sejam
comunicativos, articulados e pro-ativos. Entretanto, como a maioria das
pessoas está candidata ao primeiro emprego (sem experiência),
principalmente nas áreas de vendas, auxílio administrativo e serviços
gerais, algumas vagas levam bastante tempo para serem preenchidas.

A maior parte dos trabalhadores que procuram o Sine-JP dispõe de ensino
fundamental e médio, o que pode dificultar na admissão ao trabalho,
dependendo da vaga pretendida. "Entre os candidatos às vagas, uma
pequena parte está cursando o ensino superior (em busca de estágio) e
um número ainda mais reduzido de pessoas possui curso superior
completo”, afirma a coordenadora do Sine-JP.

**As maiores demandas das empresas são pelos seguintes setores:**

· Alimentação: cozinheiro, auxiliar de cozinha,
cumim e pizzaiolo;

· Beleza e estética: manicure (unhas de gel),
cabeleireiro (escovista e penteado);

· Construção e reparos: revestimento e instalações,
pedreiro, serralheiro e soldador;

· Madeira e móveis: carpinteiro, marceneiro e montador
de móveis e esquadrias;

· Metal-mecânica: mecânico de motos;

· Serviços domiciliares: empregada doméstica e babá;

· Vestuário: costureiras em geral.

**Empresas** – Em uma construtora localizada na BR-230, a gerente de
Recursos Humanos, Robertha Rodrigues, diz que a maior parte dos
contratos de trabalhadores é feito por intermédio do Sine-JP. "Nós
contratamos uma média de 50 a 60 pessoas no ano pelo Sine-JP, entre
serventes, pedreiros e guincheiros da construção civil. Esta última
função é mais específica e difícil de contratar, assim como a de
técnico em edificações, que ficou um mês à disposição pelo Sine,
mas conseguimos preenchê-la”, diz ela.

Robertha Rodrigues também gerencia o RH de outra empresa do grupo, que
distribui materiais de construção. Neste caso, as contratações são
para atendimento, com vagas para operador de empilhadeira, recepcionista
ou assistente financeiro, por exemplo. Como se trata de atividade
comercial, a gerente afirma que a necessidade de trabalho é menor,
assim como a rotatividade dos trabalhadores, mas o papel do Sine-JP não
é menos importante.

Já em um supermercado em Água Fria, foram contratados 17 funcionários
no final do ano passado, também encaminhados pelo Sine-JP, de acordo
com a gerente de Recursos Humanos, Priscila Urquiza. "Nossa demanda é
maior na época de fim de ano porque o consumo aumenta. São os empregos
temporários. Sempre procuramos o Sine-JP quando temos vagas para setor
operacional, como repositor, operador de caixa, ou auxiliar de
depósito. Os melhores trabalhadores nós mantemos no quadro fixo da
empresa”, explica ela.

De acordo com Alaor Barbosa, gerente de um hotel localizado na praia de
Tambaú, a maior parte das vagas é para a área de manutenção, para
serviços de marceneiros, pedreiros e ajudantes. "Este é o setor mais
rotativo em nosso hotel, porque na parte operacional há uma
estabilidade maior entre os garçons, cozinheiros e recepcionistas, por
exemplo. Mas quando há oportunidades, sempre procuramos o Sine-JP e
nosso banco de currículos para o preenchimento de vagas”.