Quer ser trainee? Veja aqui oportunidades promissoras

 Conseguir um bom emprego é um dos maiores desafios para recém-formados, mas existe um atalho que pode te ajudar a chegar lá. Um caminho para garantir o ingresso numa vaga com chances claras de crescimento para assumir posições de liderança são os programas de trainee. Quem passa nesse tipo de seleção começa a trabalhar como empregado efetivo e, durante os primeiros anos, terá a chance de receber treinamentos e passar por vários setores da empresa. No fim, se apresentar resultados satisfatórios, pode ser promovido e se tornar líder. As companhias com esse tipo de programa, em geral, são consolidadas, apresentam um plano de carreira e valorizam talentos. A maior parte exige disponibilidade para mudanças e viagens. Normalmente, os salários são atrativos, acima do que costuma ser pago a iniciantes, chegando a mais de R$ 5 mil. Ficou interessado? Então aproveite a oportunidade, pois está aberta a temporada dos programas de trainee.

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Breno Braga, 24 anos, se formou em engenharia aeroespacial pela Universidade de Brasília (UnB) no início deste ano e está interessado em seleções do tipo, por acreditar que são um bom jeito de iniciar a carreira. “A situação está difícil, tenho mandado currículos e não consigo trabalho, então vi nas vagas de trainee uma boa forma de conseguir emprego mais rápido”, diz. “Tenho me inscrito para todos os que têm vagas para engenharia”, conta. Se aprovado, ele espera aprender com pessoas com mais experiência, passar a ter responsabilidades e crescer profissionalmente. “Agora eu estou me preparando, lendo jornais e estudando. Acho que todas as etapas serão um desafio.” Sobre a possibilidade de ter que se mudar para fora do DF, não pestaneja: “estou preparado para esse tipo de mudança, meu problema é a questão financeira, mas quando chegar a hora a gente resolve”.

Disputa

O grande problema nos processos seletivos para trainee é que não faltam interessados. E desbancar uma grande concorrência — às vezes maior que um vestibular para medicina ou concurso público — é uma tarefa penosa. Rodrigo Ladeira, diretor de Recursos Humanos da Cremer, diz que, nas triagens da companhia de produtos de saúde, se inscrevem em média 35 mil jovens. “É para conseguir filtrar os melhores candidatos que adotamos várias etapas, que incluem jogos on-line e painéis de negócios”, explica. Segundo Ladeira, o ingrediente essencial para passar por todas as fases é a autenticidade. “O candidato tem que ser ele mesmo. Isso aumenta muito as chances de contratação”, aconselha. “Cada vez mais as companhias buscam gente que tem coragem de ser autêntica”, concorda Ricardo Bretas, superintendente de RH do banco Santander.

Kleber Piedade, CEO da empresa de consultoria em processos seletivos Matchbox, explica que o candidato também tem que identificar o próprio perfil e as organizações com as quais combina. “É importante ter autoconhecimento, buscar os lugares que têm mais a ver com você em vez de atirar para todos os lados”, alerta. Outra dica clássica que os candidatos a trainee não podem deixar de lado é estudar e buscar informações sobre a empresa. “Assim, o jovem pode imaginar como poderia contribuir para a companhia superar os desafios dela”, diz. Adriana Rillo, diretora de recursos humanos da Saint Gobain, multinacional de construção sustentável e materiais industriais, destaca que recém-formados com determinadas competências ou atitudes levam vantagem. “Nós estamos atrás de pessoas que tenham espírito empreendedor, agilidade, capacidade de trabalhar bem em equipe, vontade de realizar e protagonismo em relação à própria carreira. Além disso, é fundamental demonstrar que trará bons resultados”, afirma.

Olhar para futuro

Se, para recém-formados, conseguir um emprego promissor é um grande desafio, as empresas também têm um obstáculo próprio a enfrentar: recrutar pessoas que valham a pena e treiná-las de acordo com o modelo da firma. Por isso, elas apostam em programas do tipo. “Os trainee são os líderes de amanhã”, declara Kleber Piedade. Adriana Rillo destaca que as companhias investem nisso porque acreditam que terão retorno. “O objetivo é formar os líderes do futuro. Ter um programa focado em preparar essas pessoas, para elas se desenvolverem, é muito importante”, ressalta. “Além disso, esperamos que os jovens nos ajudem a ter uma visão atual do mundo: também temos muito a aprender com essa geração. É um caminho de mão dupla”, garante.

Ricardo Bretas, superintendente de RH do banco Santander, explica que as empresas hoje não estão mais focadas em fatores que eram relevantes no passado. “Ninguém se preocupa com o curso que você fez ou a faculdade que cursou: a escolha vai depender de outros fatores, que envolvem as experiências pessoais do candidato: quão diversificada foi a trajetória de vida, como a pessoa aprende e quão curiosa é”, explica. Segundo ele, é importante que os jovens entendam que o processo seletivo em si constitui um aprendizado. “A cada etapa, ele recebe um prêmio, que é se desenvolver mais. Ao fim, mesmo se não for selecionado, estará um pouquinho maior do que entrou em termos de conhecimento.”

Conheça as etapas

Os processos seletivos de trainees variam de empresa para empresa, mas todos costumam ter as seguintes fases:

1ª) Análise curricular
Há processos seletivos de trainees para todas as áreas de graduação e, em geral, é preciso ter se formado há até dois anos ou estar prestes a se formar;

2ª) Testes on-line
As empresas avaliam o nível de inglês, o raciocínio lógico e os conhecimentos de português do candidato;

3ª) Dinâmica de grupo
Essa etapa ajuda os recrutadores a identificarem as competências dos candidatos, como relacionamento interpessoal;

4ª) Entrevista
Analisa a adequação da pessoa à cultura da empresa;

5ª) Painel com os gestores
Esse momento identifica a adequação dos candidatos em relação aos desafios da empresa.

Veja as oportunidades:

Mercedes-Benz
Segmento: indústria automobilística
Número de vagas: seis
Cursos: bacharelado nas áreas de exatas e humanas
Formatura: concluído entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016
Inscrições: até 6 de agosto de 2017, no site www.daimler.com/career/graduates

Air Liquide
Segmento: óleo e gás
Salário: R$ 5.500
Cursos: engenharias química, mecânica, gestão, produção ou biomédica
Formatura: conclusão entre julho de 2015 e julho de 2017
Inscrições: até 10 de agosto pelo site goo.gl/86HSuT

Whirlpool
Segmento: eletrodomésticos
Cursos: todas as áreas de formação, com exceção da área de saúde
Formatura: conclusão entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017
Inscrições: até 21 de agosto de 2017 pelo site www.whirlpool.com.br/jovenstalentos

Scania
Segmento: indústria automobilística
Cursos: administração, engenharias (mecânica, mecatrônica, produção, elétrica / eletrônica, automobilística, controle e automação), ciências econômicas, ciências contábeis, marketing, logística, relações internacionais e direito
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 a dezembro de 2017
Inscrições: até 22 de agosto pelo site www.ciadetalentos.com.br/oportunidades/scaniatrainee

Bunge
Segmento: agronegócio
Número de vagas: 15
Cursos: engenharias: mecânica, agrícola, agronômica, química, elétrica, instrumentação, produção, alimentos ou eletromecânica
Formatura: de quatro a cinco anos de formação
Inscrições: até 24 de agosto de 2017, no site goo.gl/gDcLFu

Santander
Segmento: bancos e serviços financeiros
Número de vagas: 20
Cursos: todas as áreas de conhecimento
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 28 de agosto pelo site www.ciadetalentos.com.br/traineesantander/program.html

Tata Consultancy Services (TCS)
Segmento: tecnologia
Número de vagas: 70
Salário: R$ 2 mil
Cursos: análise de sistemas; administração; engenharias; ciência da computação; sistemas de informação; tecnologia em processamento de dados.
Formatura: conclusão entre julho de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 30 de agosto pelo site goo.gl/92jR13

Red Bull
Segmento: bens de consumo
Cursos: administração, marketing, publicidade, engenharia e economia
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 31 de agosto pelo site www.redbullgraduateprogramme.com/br

M. Dias Branco
Segmento: varejo
Cursos: administração, sistemas da informação, análise de sistemas, ciência da computação, biologia, ciências contábeis, ciências econômicas, direito, engenharia(s), estatística, marketing, pedagogia e química;
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 31 de agosto pelo site www.mdiasbranco.across.jobs

General Motors
Segmento: indústria automobilística
Cursos: administração, economia, contabilidade, relações internacionais, marketing, comunicação e engenharia
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 1º de setembro pelo site goo.gl/UdWA8s

Horizonte Logística
Segmento: transportes
Cursos: todas as áreas de conhecimento
Formatura: cursando o último ano do curso superior ou ter até dois anos de formado
Inscrições: até 2 de setembro pelo site www.vagas.com.br/vagas/v1556838/trainee

Cultura Inglesa
Segmento: educação
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: administração de empresas, engenharia, ciências da computação, economia, direito, pedagogia, psicologia, ciências contábeis, comunicação social e relações internacionais
Formatura: cursando o último ano do curso superior ou ter até dois anos de formado
Inscrições: até 3 de setembro pelo site makeithappen.culturainglesa.net/

Andrade Gutierrez
Segmento: infraestrutura
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: administração (com todas as ênfases), arquitetura e urbanismo, ciências contábeis, ciências sociais, comércio exterior, comunicação social (com todas as ênfases), direito, economia, engenharias (todas), estatística, física, matemática, marketing, química, psicologia, publicidade e Propaganda, relações internacionais e relações públicas
Formatura: conclusão entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017
Inscrições: até 4 de setembro pelo site www.agjovem.com.br/trainee

Itaú Unibanco
Segmento: bancos e serviços financeiros
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: humanas e exatas
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2018
Inscrições: até 4 de setembro de 2017 pelo site www.itau.com.br/carreira/programas/trainee/

Saint-Gobain
Segmento: construção sustentável e materiais industriais
Número de vagas: 24
Salário: não informado
Cursos: administração de empresas, arquitetura, ciências contábeis, ciências econômicas, engenharias, estatística, marketing, psicologia e química
Formatura: ter concluído a graduação há no máximo dois anos
Inscrições: até 10 de setembro de 2017 pelo site www.saint-gobain.com.br/trabalhe-conosco/programa-de-trainee

Bemis
Segmento: celulose e embalagens
Número de vagas:14
Salário: não informado
Cursos: administração, engenharias, ciências contábeis, marketing, sistemas de informação, ciências da computação, psicologia, ciências econômicas e química
Formatura: até três anos de formação acadêmica
Inscrições: até 11 de setembro pelo site www.ciadetalentos.com.br/
jovensprofissionaisbemis

Ambev
Segmento: bens de consumo
Número de vagas: não há número limitado
Salário: inicial de R$ 6.100
Cursos: todas as áreas de conhecimento
Formatura: até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o fim de 2017
Inscrições: até 15 de setembro de 2017 pelo site goo.gl/nzgLRs

Cremer
Segmento: saúde
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: todas as áreas de conhecimento
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 17 de setembro pelo site cremer.matchbox.rocks/vicky/1

Vetor Brasil
Segmento: gestão pública
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: qualquer graduação de bacharelado ou licenciatura
Formatura: formados ou formatura prevista até 31 de março de 2018
Inscrições: até 19 de setembro de 2017, pelo site selecao.vetorbrasil.org

EY
Segmento: consultoria / auditoria
Número de vagas: não informado
Salário: a partir de R$ 1.035
Cursos: ciências contábeis. administração de empresas, ciências atuariais, direito, economia, engenharia (todas), estatística, física, cursos de tecnologia da informação (TI), matemática e relações internacionais.
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2019
Inscrições: até 1° de outubro pelo site beyellow.com.br/programa

Quero-Quero
Segmento: varejo
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: preferencialmente administração, economia ou engenharias, mas demais formações serão aceitas também
Formatura: conclusão entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017
Inscrições: até 1° de outubro pelo site www.queroquero.com.br/trainee

Deloitte
Segmento: consultoria / auditoria
Número de vagas: não informado
Salário: não informado
Cursos: administração de empresas, ciências atuariais, ciências contábeis, comércio exterior, direito, economia, estatística, engenharia, matemática, física, relações internacionais, psicologia, gestão de recursos humanos e cursos de TI
Formatura: conclusão entre dezembro de 2016 e dezembro de 2019
Inscrições: até 31 de dezembro pelo site www.vagas.com.br/vagas/v1454863

Redação